연봉 실수령액 계산기

항목	근로자 부담	계산 기준
국민연금	4.75%	기준소득월액(천 원 미만 버림) × 4.75%, 하한 41만·상한 659만 원 (2026.7~2027.6)
건강보험	3.595%	보수월액 × 7.19%의 절반
장기요양보험	건강보험료의 13.14%	건강보험료 × (0.9448% ÷ 7.19%)
고용보험	0.9%	보수월액 × 0.9% (실업급여 계정)
소득세	간이세액표	월급여(비과세 제외)·공제대상가족 수로 표에서 찾고, 8~20세 자녀 1명 20,830원·2명 45,830원·3명부터 1명당 33,330원 추가 공제
지방소득세	소득세의 10%	—
중소기업 취업자 감면	소득세의 90% · 70%	간이세액표 소득세 × 90%(청년) 또는 70%(60세 이상·장애인·경력단절)를 빼요. 연 200만 원에 닿으면 그 뒤 달은 감면 없이 계산

회사가 내는 4대보험 (사업주 부담)

항목	회사 부담	비고
국민연금·건강보험·장기요양	근로자와 같은 금액	각 4.75% · 3.595% · 건보료의 13.14%
고용보험 실업급여	0.9%	근로자와 반씩 (전체 1.8%)
고용안정·직업능력개발	0.25% ~ 0.85%	150명 미만 0.25%, 150명 이상 우선지원대상기업 0.45%, 150~1,000명 미만 0.65%, 1,000명 이상·국가·지자체 0.85% (회사만 부담)
산재보험	업종별	업종마다 요율이 달라 계산에서 뺐어요 (회사만 부담)

회사 총인건비 = 세전 연봉 + 4대보험 회사 몫 12개월치 + 퇴직금 적립(월급 1개월치). 퇴직금 포함 연봉이면 연봉 안에 퇴직금이 이미 들어 있어요.

퇴직금 포함 연봉은 연봉 ÷ 13이 매달 받는 월급이고, 남은 1개월치가 퇴직금이에요. 실수령액으로 역산은 원하는 월 실수령액이 나오는 가장 낮은 세전 월급을 10원 단위로 찾아요.

보수월액은 월급에서 비과세액을 뺀 금액으로 봤고, 보험료는 10원 미만을 버렸어요. 연봉을 넣으면 12로 나눈 금액을 월급으로 계산해요. 월급여 1,000만 원 초과분은 별표2의 초과 구간 산식을 그대로 적용했어요.

기준일 2026년 9월 26일. 근거: 소득세법 시행령 [별표 2] 근로소득 간이세액표(2026. 2. 27. 개정, 2026. 3. 1. 이후 원천징수분), 국민연금 보험료율 9.5%(2026년)·기준소득월액 상·하한액 보건복지부 발표, 국민건강보험공단 2026년도 보험료율 안내(건강 7.19%, 장기요양 0.9448%), 고용보험 실업급여 보험료율 1.8%(근로자 0.9%)·고용안정·직업능력개발 보험료율(보험료징수법 시행령 제12조, 2025. 12. 23. 시행본), 중소기업 취업자 소득세 감면(조세특례제한법 제30조, 2026. 9. 18. 시행본), 비과세 식대·보육수당(소득세법 제12조제3호)·자가운전보조금(소득세법 시행령 제12조제3호). 건강보험료 상한(고소득 월 1억 원대 이상)은 반영하지 않았어요.

Q. 공제대상가족 수에는 누구를 넣나요?
본인과 배우자, 그리고 기본공제를 받는 부양가족(소득 요건을 채운 자녀·부모 등)을 모두 세요. 8세 이상 20세 이하 자녀는 가족 수에도 넣고, 아래 자녀 수에도 한 번 더 넣으면 돼요.

Q. 비과세액에는 무엇이 들어가나요?
식대(월 20만 원까지), 자가운전보조금(월 20만 원까지), 6세 이하 자녀 보육수당(월 20만 원까지) 등이에요. 급여명세서의 비과세 항목을 합쳐 넣으세요.

Q. 중소기업 청년 소득세 감면은 누가 받나요?
중소기업에 2026년 12월 31일까지 취업한 청년(만 15~34세, 병역 기간은 최대 6년까지 나이에서 빼요)은 취업일부터 5년 동안 소득세의 90%를, 60세 이상·장애인·경력단절 근로자는 3년 동안 70%를 감면받아요. 한 해 감면 한도는 200만 원이에요. 회사에 감면 신청서를 내야 매달 떼는 세금에 반영되고, 늦게 냈다면 연말정산이나 경정청구로 돌려받을 수 있어요. 제조업·정보통신업·도소매업·음식점업 등 정해진 업종을 주로 하는 중소기업만 대상이고, 국가·지자체·공공기관, 임원·최대주주 가족, 일용근로자는 빠져요(조세특례제한법 시행령 제27조).

Q. 퇴직금 포함 연봉과 별도 연봉은 얼마나 차이 나요?
연봉 4,000만 원이 퇴직금 포함이면 매달 받는 월급은 4,000만 ÷ 13 ≈ 307만 원, 별도면 4,000만 ÷ 12 ≈ 333만 원이에요. 포함 연봉은 실제 연봉이 12/13 수준이라고 보면 돼요. 계산기에서 '퇴직금 포함 (÷13)'을 고르면 바로 비교할 수 있어요.

Q. 실수령 300만 원이 되려면 연봉이 얼마여야 하나요?
입력 기준에서 '실수령액으로 역산'을 고르고 300을 넣으면 필요한 세전 월급과 연봉을 찾아줘요. 식대 20만 원 비과세·본인 1명 기준으로 세전 월급 약 341만 원(연봉 약 4,100만 원)이에요.

Q. 회사는 내 월급 말고도 얼마를 더 쓰나요?
회사는 국민연금·건강·장기요양 보험료를 나와 같은 금액만큼, 고용보험은 더 많이 내고, 산재보험료와 퇴직금(1년에 월급 1개월치)도 따로 쌓아요. 결과표의 '회사 총인건비'가 이 합계예요(산재 제외).

Q. 연말정산을 하면 실수령액이 달라지나요?
매달 떼는 소득세는 간이세액표로 미리 내는 금액이에요. 연말정산에서 신용카드·보험료·의료비 등 실제 공제를 반영해 환급받거나 더 낼 수 있어요.